Lucrarea de față se adresează atât lumii academice, cât și practicienilor și prezintă: aspecte-cheie precum:
- conceptul de management al resurselor umane: evoluția și impactul resurselor umane asupra obținerii performanțelor organizaționale;
- detalierea strategiilor eficiente de recrutare, selecție, angajare și integrare a angajaților, precum și evaluarea și monitorizarea costurilor corespunzătoare;
- aplicarea unui marketing al recrutării eficient, dezvoltarea și implementarea analizei de benchmarking;
- importanța dezvoltării carierei individuale și organizaționale, a recompensării și motivării resurselor umane ca elemente-cheie prin care se poate obține implicit performanță la nivelul întregii organizații.